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萧县围绕提升脱贫家庭新成长劳动力技术能力水平，创新运用“五精准五确保”工作方法，抓实抓细“雨露计划+”就业促进行动，帮助脱贫家庭新成长劳动力实现更加充分、更高质量的就业，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。

当地印发《关于做好“雨露计划+”就业促进行动的通知》，深入贯彻落实国家、省、市乡村振兴局关于“雨露计划+”就业促进行动相关工作部署。过渡期内，以脱贫家庭新成长劳动力为重点，以雨露计划为基础，将帮助对象由贫困家庭扩大到脱贫家庭和防止返贫监测对象上，将支持范围由职业教育环节延伸到就业帮扶环节，组织引导脱贫家庭新成长劳动力入读职业院校（技工院校），提升技能素质。

组建了镇村干部、驻村工作队、乡村振兴专干、学校教师、帮扶联系人共同参与的“雨露”志愿者队伍，以入村走访为契机，发放政策指南，对脱贫家庭广泛宣传、解释“雨露计划+”就业促进行动相关政策、规定和要求，重点对未就业毕业生及发展产业项目的群众进行入户逐一核实，确保“雨露计划+”就业促进行动真正润泽脱贫家庭新成长劳动力。

通过移动短信平台普发就业创业政策短信44万余条，“点对点”推送岗位信息、就业政策7610条，电话回访4175人次，利用“村村通”大喇叭每天循环播放，在政府网站、办事大厅显示屏、微信公众号上发布信息，让“雨露计划+”就业促进行动政策效果家喻户晓、深入人心。

组织县、乡、村三级帮扶干部配合教育部门、人社部门，开展从教育培训到促进就业的全链条“大走访大排查大帮扶活动”。摸清脱贫家庭新成长劳动力底数，掌握入读职业院校意愿、“雨露计划”在读学生底数、“雨露计划”毕业生就业意愿、所面临就业困难等情况。

形成《脱贫家庭（含监测对象家庭）新成长劳动力入读职业院校意愿清单》《“雨露计划”在读学生清单》《“雨露计划”即将毕业生就业意愿清单》《“雨露计划”已经毕业生就业意愿清单》四张清单，对脱贫家庭新成长劳动力开展从职业教育培训到促进就业的全链条、一体式帮扶实行动态管理。根据就业意向和所面临就业困难进行分类，作为帮扶活动的信息支撑。

萧县人力资源与社会保障局、县乡村振兴局、县教育体育局等多部门联合开展“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务活动，精准摸排企业用工信息和返乡农民工信息，建立人力资源供求清单精准对接。开展“就业访民生、听民情”活动，进校园3个、进园区5个、进社区（村）260个，走访服务企业1421家（次），乡村走访服务对象53653人次。

精心打造“互联网+智慧社区就业”服务新模式，构建包括“社区就业”小程序、“社区招聘管理服务”和“社区E聘”三大就业功能端为支撑的智慧就业系统，构建社区“三公里就业”平台，方便辖区已登记注册的“雨露计划”毕业生录入求职信息，促进招聘单位与“雨露计划”毕业生快捷有效对接，有效促进“家门口”就业，打通服务就业的“最后一公里”。目前萧县“三公里”就业圈里就业平台入驻企业（商户）529家，招聘岗位2577个。（陈浩浩）

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